為深入推進(jìn)以案促改工作，深化人事制度， 8月9日上午，一零四公司公司召開黨委會，審議研究了《一零四公司后備人才競選工作實施方案》。會議由公司黨委書記田樹軍同志主持，公司領(lǐng)導(dǎo)班子和黨委辦公室、人事勞資科部門負(fù)責(zé)人參會。

會上，確立了由公司領(lǐng)導(dǎo)班子、黨委辦公室、行政辦公室、人事勞資科、監(jiān)督檢查室、審計部和經(jīng)營管理科等部門組成的各項事宜領(lǐng)導(dǎo)小組，明確了責(zé)任分工。對報名條件、程序步驟、資格審查、組織考核等工作，進(jìn)行了全面討論研究，細(xì)化了組織過程中的方方面面。努力做到人盡其才、人崗相宜，爭取打造一支“揚正氣、敢擔(dān)當(dāng)、有激情、能落地”的后備人才隊伍。

此項工作的開展，進(jìn)一步增強(qiáng)了公司人才隊伍建設(shè)。為公司拓寬人才選拔任用渠道，優(yōu)化人員配置、做好人才儲備、選拔任用干部等方面奠定了基礎(chǔ)。

作者：任慶偉