結(jié)合習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想主題教育，本著從解決實(shí)際問題的角度出發(fā)，近日，一零四公司召開薪酬與績效考核制度執(zhí)行情況調(diào)研會(huì)。此次調(diào)研會(huì)旨在全面了解公司現(xiàn)有薪酬與績效考核制度的運(yùn)行情況，為今后的改進(jìn)和優(yōu)化提供參考。

會(huì)議由公司黨委委員、副總經(jīng)理張嗣嗣主持，公司高層管理人員、人力資源部負(fù)責(zé)人以及各部門的主管和員工代表30余人參加。

會(huì)議內(nèi)容主要包括薪酬制度的設(shè)計(jì)與實(shí)施、績效考核的方法與標(biāo)準(zhǔn)、薪酬與績效考核的關(guān)聯(lián)等方面存在的問題。會(huì)上，與會(huì)人員積極發(fā)言，就薪酬與績效考核制度的優(yōu)點(diǎn)和不足進(jìn)行了深入討論。大家一致認(rèn)為，薪酬與績效考核制度是激勵(lì)員工積極性和提高工作效率的重要手段，但也存在一些問題，如考核標(biāo)準(zhǔn)不夠明確、薪酬制度不夠細(xì)化等。針對這些問題，與會(huì)人員提出了一些改進(jìn)和優(yōu)化的建議。

會(huì)議結(jié)束后，與會(huì)人員紛紛表示，此次調(diào)研會(huì)的召開對公司今后的發(fā)展起到了非常重要的作用，希望能夠盡快落實(shí)改進(jìn)措施，提高薪酬與績效考核制度的科學(xué)性和激勵(lì)性，為員工提供更好的發(fā)展機(jī)會(huì)和福利待遇。一零四公司將根據(jù)與會(huì)人員的建議，進(jìn)一步完善薪酬與績效考核制度，為公司的長期發(fā)展打下夯實(shí)的基礎(chǔ)。

作  者：周娟